Executive Coaching

Executive Coaching

Dialoghi strategici per Team Leader e Decision Maker

Team Leader, Executive Manager e Imprenditori hanno due grandi responsabilità:

  1. Gestire le persone al meglio
  2. Prendere decisioni

Questo percorso è focalizzato su queste due tematiche fondamentali.

Non solo è composto da certo numero di sessioni di Coaching, ma include anche la condivisione di best practices e modalità concrete basate sugli ultimi studi disponibili e sull’esperienza professionale acquisita

Con questo percorso potrai migliorare la tua capacità decisionale e incrementare la tua Leadership nel tuo contesto specifico aziendale o di Team.

Spesso le persone utilizzano il proprio “abituale” modo di vedere una situazione in cui è necessario prendere una decisione importante o applicare la propria Leadership in modo efficace.
Questo può risultare limitante in quanto esclude prospettive di valutazione diverse da cui è possibile trarre informazioni aggiuntive e maggiori opzioni.

La qualità della decisione è in relazione alla ricchezza di opzioni di qualità.

In sostanza Executive Coaching per me significa accompagnare, attraverso un dialogo strategico fatto di Coaching Mentoring e Training, il mio interlocutore alla scoperta di nuove prospettive da valutare, ad un allargamento della propria visione oppure alla focalizzazione su alcuni elementi da punti di vista differenti.
Significa anche accedere e esplorare elementi, risorse e capacità che potrebbero essere di supporto ma che vengono escluse dal processo di valutazione e di decisione (valori, emozioni, linguaggio, esperienza, convinzioni per fare alcuni esempi)

Il dialogo strategico consente quindi, grazie all’approccio sistemico, di ampliare le possibilità di scelta al fine di selezionare poi quella più utile ed efficace in quel preciso contesto, valutandone infine l’impatto anche in altri contesti connessi.
Executive Coaching, o Dialogo Strategico Sistemico come preferisco definirlo io, supporta quindi il Decision Maker (che sia l’imprenditore, il team leader o manager) nell’esplorare e valutare la migliore azione per muoversi verso il risultato desiderato.

Perché può esserti utile, visto che sei un manager, un dirigente oppure un imprenditore e quindi abituato a prendere decisioni continuamente?

Tutti sappiamo di avere gli occhi. Ma senza uno specchio non potremmo sapere il colore, la forma…
Senza uno specchio le informazioni sarebbero evidentemente limitate.

Come funziona?

Non propongo percorsi PRECONFEZIONATI. Valuteremo insieme, in partnership, modalità e agenda.

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Oppure compila il modulo sottostante. Grazie!

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