I migliori strumenti per l’analisi del clima aziendale: una guida per orientare la scelta

Il benessere in azienda è un indicatore strettamente connesso a elementi concreti come produttività, turnover, employer branding e capacità di attrarre talenti. Per questo, negli ultimi anni sono nate numerose soluzioni per misurare il benessere in azienda in modo strutturato.

In questo articolo analizziamo i migliori strumenti di analisi del clima aziendale, confrontandone caratteristiche, vantaggi e funzionalità, così da aiutarti a individuare quella più adatta alle esigenze della tua azienda.

Cosa valutare prima di scegliere uno strumento

Prima di entrare nel dettaglio delle singole soluzioni, è utile fare una premessa: non tutti gli strumenti per l’analisi del clima aziendale sono adatti a ogni organizzazione. E non si tratta soltanto di costi. Certo, il budget è un elemento da considerare – e noi lo abbiamo tenuto presente nella selezione – ma ci sono altri aspetti che meritano attenzione, prima ancora di fare i conti:

Dimensione e complessità dell’azienda: una PMI con dieci dipendenti ha esigenze molto diverse rispetto a un’organizzazione distribuita su più sedi e con migliaia di collaboratori. Lo strumento scelto deve essere per forza di cose proporzionato alla struttura aziendale e alla complessità dei processi interni;
Tipo di rilevazione: di cosa hai bisogno? Di una rilevazione una tantum per capire la situazione e poi agire in autonomia, oppure hai bisogno anche di verificare come e se la situazione sia cambiata, dopo la prima rivelazione? È importante saperlo perché non tutti gli strumenti che misurano il benessere aziendale offrono una seconda valutazione all’interno dello stesso pacchetto;
Profondità dell’analisi: alcuni strumenti si limitano a un punteggio di sintesi, altri invece restituiscono insight per area, dimensione, popolazione e ti analizzano anche il capello del singolo dipendente. Nella scelta, tutto dipende da quanto hai bisogno di andare a fondo;
Supporto nell’interpretazione dei dati: hai qualcuno in azienda che sarebbe in grado di leggere anche i report più ostici oppure hai bisogno di un supporto esterno o, al limite, di report accessibili a chiunque? È un dettaglio non trascurabile perché i risultati raccolti hanno valore solo se vengono compresi e tradotti in azioni concrete.

Prima di scegliere una soluzione, quindi, cerca di definire con chiarezza obiettivi, aspettative e risorse disponibili. Solo a quel punto sarà possibile confrontare gli strumenti presenti sul mercato italiano e individuare quello più adatto alle esigenze della tua organizzazione. E in questo, ti possiamo aiutare noi.

I migliori strumenti di analisi del clima aziendale

Con questi criteri in mente, vediamo alcuni degli strumenti disponibili oggi sul mercato.

Great Place to Work: il sondaggio Trust Index

Hai mai sentito parlare della Best workplaces, la classifica delle migliori aziende in cui lavorare? Bene, la stila ogni anno la società di ricerca, tecnologia e consulenza organizzativa, Great Place to Work, ed è basata proprio sul suo principale strumento di analisi del clima aziendale. Trust Index è un sondaggio che, partendo da un questionario anonimo, raccoglie percezioni ed esperienze reali delle persone all’interno dell’organizzazione.

Il questionario, compilabile in circa 20 minuti, contiene 56 domande che vertono su 5 dimensioni:

Credibilità: riguarda il modo in cui i collaboratori percepiscono la gestione aziendale in termini di affidabilità e competenza;
Rispetto: si concentra su come i dipendenti si sentono trattati dall’azienda;
Equità: riguarda la percezione di giustizia all’interno dell’organizzazione;
Orgoglio: esplora il legame emotivo dei dipendenti con il proprio lavoro e con l’organizzazione;
Coesione: descrive la qualità delle relazioni tra colleghi.

Il Trust Index produce poi un punteggio percentuale e le aziende che superano soglie prestabilite (tipicamente intorno al 70%) possono candidarsi alle classifiche Best Workplaces di GPTW nei vari paesi.

Per chi è adatto

Il Trust Index è particolarmente adatto a quelle organizzazioni che:

Vogliono un benchmark esterno riconosciuto e non solo un’indagine interna;
Operano in contesti internazionali e hanno collaboratori che parlano lingue diverse: la piattaforma supporta, infatti, oltre 50 lingue, facilitando la partecipazione di tutti i dipendenti;
Hanno bisogno di migliorare la propria reputazione per far crescere l’attrattività (per questo, però, bisogna essere davvero dei best workplace);

Peakon Employee Voice: la piattaforma di Workday

Peakon Employee Voice è la piattaforma di ascolto dei dipendenti sviluppata da Workday per raccogliere, analizzare e interpretare il feedback delle persone in azienda. La soluzione utilizza sondaggi continui, analisi dei dati e funzionalità di intelligenza artificiale per monitorare il clima aziendale, individuare criticità e supportare manager e HR nell’adozione di azioni mirate.

Oltre a misurare il livello di engagement, consente di analizzare aspetti come benessere organizzativo, rischio di turnover, efficacia della leadership, inclusione e gestione del cambiamento. I dati vengono presentati tramite dashboard personalizzate e insight in tempo reale, con suggerimenti operativi per favorire un miglioramento continuo.

Per chi è adatto

Peakon Employee Voice è particolarmente adatto a quelle organizzazioni che:

Operano in contesti internazionali e necessitano di una piattaforma disponibile in più lingue (PEV è disponibile in oltre 60 lingue);
Stanno affrontando processi di trasformazione e cambiamento;
Vogliono monitorare il rischio di turnover;
Desiderano supportare manager e responsabili con insight, dashboard e piani d’azione basati sui dati;
Hanno avviato programmi DEI e desiderano misurarne l’efficacia attraverso dati e feedback dei dipendenti.

Tiresya – Visione dualistica del clima aziendale

Tiresya – Visionde dualistica del clima aziendale è lo strumento di analisi del clima aziendale sviluppato da Be one Lab, che si basa su una visione dualistica e sistemica dell’organizzazione. L’idea di fondo è che per comprendere e orientare un’azienda ci sia bisogno di osservarla da più angolazioni. Per questo, Tiresya analizza e mette a confronto le prospettive di più gruppi distinti all’interno della stessa organizzazione – ad esempio management e collaboratori, sede centrale e filiali, oppure reparti differenti -, restituendo una lettura più completa dell’azienda.

L’approccio sistemico considera inoltre il clima come il risultato dell’interazione tra più dimensioni organizzative. In questa prospettiva, dati quantitativi e qualitativi vengono integrati in un’unica analisi, per offrire una comprensione più articolata del contesto.

Il questionario si compila in circa 30 minuti ed è pensato per gestire anche rilevazioni ampie, fino a 1.000 rispondenti, con risultati disponibili in tempi brevi. L’analisi copre sei aree:

Benessere, sicurezza psicologica e stress operativo;
Leadership percepita e pratiche di people management;
Collaborazione, maturità relazionale, interfacce e flussi informativi;
Valori, fiducia, giustizia e motivazione;
Sostenibilità del carico e funzionamento dei processi;
Prontezza al cambiamento e capacità di attivarlo.

I risultati vengono restituiti attraverso report chiari e interpretabili da chiunque – uno per ciascuna popolazione coinvolta, più un report di confronto – e una dashboard interattiva, che permette di esplorare in autonomia il quadro generale, le distribuzioni delle risposte e i pattern trasversali, fino al dettaglio delle singole compilazioni.

Un elemento distintivo è la raccolta del feedback dei partecipanti sull’esperienza di compilazione del questionario stesso, il che permette di avere subito un riscontro sul valore dello strumento.

Il percorso si chiude con una sessione di restituzione e facilitazione di 45 minuti con un coach, pensata per leggere insieme i dati e tradurli in priorità d’intervento concrete.

Per chi è adatto

Tiresya – Visione dualistica del clima aziendale è particolarmente adatto a quelle aziende che:

Stanno attraversando o dovranno attraversare fasi di trasformazione organizzativa – come fusioni, cambi di leadership o percorsi di crescita – in cui è fondamentale comprendere se management e collaboratori vivono il cambiamento in modo coerente oppure divergente, individuando con precisione le aree in cui c’è un disallineamento;
Non dispongono internamente di qualcuno che sappia interpretare i dati e tradurli in azioni, perché i report di Tiresya sono pensati per essere facili da leggere e già organizzati per priorità – pur restando comunque disponibile il momento di confronto con un coach per chi vuole un ulteriore supporto strategico;
Hanno bisogno di una valutazione rapida anche su rilevazioni molto ampie;
Cercano uno strumento di analisi del clima aziendale con un investimento contenuto e vogliono capire subito se la spesa è stata ben ripagata, senza dover attendere la lettura dei risultati di clima.

Guru Jobs: il sondaggio Guru EXE

Guru EXE è il modulo di analisi del clima aziendale della piattaforma HR Guru Jobs. Attraverso un questionario anonimo somministrato ai collaboratori, raccoglie e analizza il clima aziendale, il livello di engagement e la percezione della gestione manageriale.

Al termine della raccolta delle risposte, la piattaforma elabora i dati restituendo un punteggio che determina la certificazione e il posizionamento aziendale, accompagnato da un report che elenca i problemi principali, i punti di forza e consigli strategici per migliorare il clima.

Una delle informazioni più interessanti che il report restituisce è la percentuale numerica del rischio di turnover attuale, con indicazioni su come gestirlo prima che diventi un problema.

In base al punteggio ottenuto, l’azienda può conseguire una certificazione annuale su tre livelli: Bronze tra 60 e 75, Silver tra 76 e 85, Gold tra 86 e 100.

Per chi è adatto

Guru EXE è particolarmente adatto a quelle aziende che:

Vogliono trasformare i feedback dei dipendenti in un report strutturato con indicazioni utili alla lettura del clima aziendale;
Vogliono monitorare il rischio di turnover in modo semplice, senza necessariamente avere un accompagnamento consulenziale;
Cercano una certificazione rapida per l’employer branding.